Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente precedente al de la cita, Campeóní como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Administración de SST.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Lo antecedente evidencia que quizá sea necesario realizar la identificación de todas las normas aplicables por fuera de los 7 estándares definidos en la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST, documentar dicha identificación, y contratar los profesionales más calificados, experimentados y competentes para cumplir esta normatividad, a fin de demostrar cumplimiento frente a el gobierno, los clientes, los trabajadores y en general todas las personas que se benefician de una adecuada implementación de un doctrina de administración de la seguridad y la salud en el trabajo y una razonable aplicación de la resolución 0312 de 2019.

Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los instrumentos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Los actores de la esclavitud de suministro agrípan dulce que se abastecen de la producción en fincas o unidades de producción agropecuaria podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional o posgrado en SST y licencia vigente, Campeóní como el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo resolucion 0312 de 2019 derogada y experiencia en el sector agropecuario.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Se debe probar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la suscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gobierno de SST.

Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.